En tant que coach de carrière, tu as pour mission d’accompagner les membres du personnel en vue de soutenir l'employabilité durable et la mobilité interne dans l’entreprise.
Dans cette optique, tu informes et conseilles les membres du personnel en vue de les aider à identifier les démarches ou trajets d’accompagnement répondant à leurs besoins individuels, tout en intégrant les conditions de travail, les besoins de l’entreprise ainsi que le cadre légal et règlementaire.
Concrètement, tu :
- Contribues au développement de la Plateforme RH d’Accompagnement:
- Promeus les différents trajets d'accompagnement : mobilité interne, retour maladie longue durée, nouvel élan professionnel, etc.
- Améliores la connaissance des dispositifs au sein de l’entreprise.
- Participes aux groupes de réflexion sur les évolutions et/ou nouveaux trajets.
- Réalises les bilans annuels des trajets avec les partenaires externes, avec un objectif d’amélioration continue.
- Soutiens la mise en œuvre des trajets de la Plateforme RH d’Accompagnement :
- Aides les membres du personnel qui te demandent à s’orienter vers le(s) trajet(s) répondant à leurs besoins individuels.
- Assures le suivi et/ou l’accompagnement professionnel des participants à leur demande, sur le court et moyen terme.
- Organises des séances d’informations, animes des groupes de discussion, mènes des entretiens individuels d’orientation professionnelle, etc.
- Réalises, sur demande, des bilans professionnels en vue :
- D’accompagner les membres du personnel à identifier leurs objectifs professionnels, tels que la réorientation de fonction, le développement de compétences, ...
- De fournir des informations sur les fonctions et compétences pour aider les membres du personnel à prendre des décisions éclairées concernant leur choix de carrière ou de réorientation professionnelle.
- De fournir les informations adaptées et personnalisées à la problématique rencontrée, dans le respect du cadre légal et règlementaire.
- De conseiller les membres du personnel sur les trajets de formation nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels.
- Participes aux réunions paritaires (commissions techniques, groupe de travail, etc.) :
- Es force de propositions et de recommandations afin de favoriser l’employabilité des membres du personnel ainsi que le développement de leurs compétences, en phase avec les besoins de l’entreprise.
- Assures une veille continue des dispositions législatives et règlementaires dans ton domaine d’activité.
