Pro Velo cherche à engager un·e collègue pour son département RH pour remplacer une collègue en congé maternité. Rejoignez notre ASBL qui contribue chaque jour au développement d’une mobilité durable en Wallonie, à Bruxelles et Anvers !
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de 4 personnes, votre mission est d’apporter un soutien sur les matières Soft RH, essentiellement le recrutement et les évaluations, en lien avec le siège social de l’ASBL situé à Bruxelles, ainsi que ses 6 implantations situées à Mons, Liège, Namur/Gembloux, Louvain-La-Neuve et Anvers.
Vous êtes à l’écoute des besoins Soft RH des différents services, vous développez une connaissance de leurs activités et jouez le rôle de caisse de résonance pour les infos et procédures RH.
Vous conseillez les collègues pour toutes questions concernant le recrutement, les évaluations, ainsi que le bien-être. Vous êtes une personne de confiance pour les collègues.
Vous relayez les questions RH spécifiques (payroll, légales, administratives) auprès des collègues expertes de l’équipe.
Vous prenez également part à un projet RH (ex : outil d’évaluation, enquête de satisfaction, mise en place d’une formation, etc.) pour améliorer le service apporté aux collaborateurs et pour développer des outils pour une meilleure gestion des ressources humaines.
Vos tâches
En collaboration avec votre responsable RH ainsi que vos collègues RH :
- Vous assurez le recrutement de A à Z pour certaines fonctions comme Chargé·e de missions ou projets, Formateur·trice, Mécanicien·ne, etc. Allant du tri des candidatures jusqu’à la signature du contrat.
- Vous menez des entretiens d’évaluation, d’écoute ou de sortie, tant en Wallonie qu’à Bruxelles.
- Vous êtes disponible pour répondre aux questions en matière RH des collaborateur·trice·s.
- Vous apportez un soutien pour l’organisation de certains Events (journée ou assemblée du personnel).
- Vous apportez votre support dans le suivi d’un projet, en collaboration avec vos collègues RH, lié au recrutement, le développement de compétences, l’évaluation, le bien-être du personnel.
