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Culture

Emplois et stages dans le secteur culturel

 

La présente rubrique a pour objectif de mettre en relation chercheurs d'emploi ou de stage et opérateurs du secteur culturel. La FWB n'assure pas un rôle de placement et ne peut en aucun cas être tenue pour responsable du suivi ou du contenu des annonces.

 

Les intitulés de poste sont présentés au genre masculin (f/h/x) dans le seul but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Le genre masculin prend donc ici une valeur neutre. Ainsi, les métiers peuvent se rapporter à des hommes, à des femmes et à des personnes non-binaires. Les opérateurs/annonceurs/employeurs sont invités à prendre connaissance du guide Quand dire, c’est inclure pour la rédaction de leurs annonces.  

 

Pour toute question, merci d'envoyer un mail à culture.info(at)cfwb.be 

 

 


Détail

Organisme employeur


Employeur
Centre culturel de Beauraing
Secteur(s) d'activité(s)
centre culturel
Description
Le Centre culturel de Beauraing poursuit les missions d’un Centre culturel reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Il travaille en partenariat avec les associations culturelles, les pouvoirs locaux et les citoyens pour construire des projets culturels sur le territoire de Beauraing. Concrètement, nous organisons des concerts, des expositions, des spectacles, des ateliers, des projets citoyens…
Coordonnées
siège social : Rue de l'Aubépine 3 - 5570 BEAURAING
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://www.beauraing-culturel.be

Fonction


Intitulé du poste
Directeur (f/h/x)
Description

Données générales

·        Employeur :

o   Centre culturel de Beauraing

o   Siège social : rue de l’Aubépine 3, 5570 Beauraing

o   Téléphone 082/70 30 22

o   Président de l’association : Marie-Paule Fassotte

Le Centre culturel de Beauraing est une ASBL régie par le Décret des centres culturels. Il est animé par une équipe de 6 personnes (1 directeur, 3 animateurs, 1 régisseur, 1 agent d’accueil).

·        Description de fonction : directeur ou directrice.

·        Direction à mi-temps jusqu’au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02

·        Animation à mi-temps jusqu’au 31 août 2025 = échelon 4.2 de la CP 329.02

·        Temps plein direction à partir de septembre 2025 = échelon 5

·        La personne recrutée sera donc chargée d’assurer la codirection à mi-temps avec l’actuel directeur et d’autre part d’assurer un mi-temps en tant qu’animateur.trice, et cela pour une durée définie dans le temps, jusqu’au départ du directeur actuel.  A ce moment, la personne engagée exercera pleinement et à temps plein la direction du Centre culturel.

·        Entrée en fonction : idéalement le 1er septembre 2024

·        Flexibilité horaire

·        Travail le weekend et en soirée

·        Permis B (au minimum)

 

Missions du poste de direction

·        Coordination générale sous la conduite de l’Organe d’administration

·        Gestion du projet culturel du Centre culturel en adéquation avec le décret et le contrat programme

·        Gestion financière, administrative et gestion des ressources humaines

·        Application des objectifs du contrat-programme actuel et préparation des futurs contrats-programmes

·        Mobilisation d’une équipe et des partenaires autour d’un projet culturel

·        Programmation des saisons culturelles et artistiques en concertation avec les différents acteurs du Centre culturel

·        Représentation de l’équipe auprès de l’Organe d’administration et de l’Assemblée générale, préparation des travaux de ces instances, coanimation du Conseil d’orientation.

·        Relations avec les institutions locales, les associations, et les écoles

 

Missions du poste d’animation (jusqu’au 31 août 2025)

·        En collaboration avec l’équipe, mise en place des événements et des projets socio-culturels programmés par le centre culturel.

·        Conception des projets à venir : spectacle, animations, actions d’éducation permanente, etc. En lien avec le contrat-programme du centre culturel.

Profil


Qualifications requises

 

·        Capacité d’impulser, de développer et de structurer une politique culturelle à l’échelle locale - la connaissance du territoire de Beauraing et des enjeux de société qui le traversent est un plus

·        Connaissance des réalités d’un Centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)

·        Capacité de mobiliser une équipe et des partenaires autour d’un projet culturel

·        Maîtrise des aspects financiers, administratifs, comptables et des ressources humaines du secteur non marchand. (ASBL)

·        Capacité d’entretenir des relations de qualité avec un ensemble large d’interlocuteurs (mandataires, associations, artistes, publics, agents administratifs…)

·        Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public)

  • Être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations de soirée et de week-end
Diplômes
Diplôme et expérience requise : minimum bachelier.
Expériences
Une expérience dans le secteur socioculturel et/ou dans une fonction direction ou de coordination constituera un atout.

Conditions


Type de contrat
CDI - • Direction à mi-temps jusqu’au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02 • Animation à mi-temps jusqu’au 31 août 2025 = échelon 4.2 de la CP 329.02 • Temps plein direction à partir de septembre 2025 = échelon 5 • La personne recrutée sera donc chargée d’assurer la codirection à mi-temps avec l’actuel directeur et d’autre part d’assurer un mi-temps en tant qu’animateur.trice, et cela pour une durée définie dans le temps, jusqu’au départ du directeur actuel. A ce moment, la personne engagée exercera pleinement et à temps plein la direction du Centre culturel.
Régime
temps plein
Modalité(s)
Procédure Le jury recevra les candidatures, en fera l’analyse et, au bout du processus complet, soumettra un classement des candidats retenus à l’Organe d’administration qui prendra décision conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels. Étapes et calendrier de sélection • Ouverture de l’offre d’emploi : du 20 avril au 20 mai 2024. • Clôture des dossiers de candidature : le 20 mai à minuit • Examen écrit : le samedi 8 juin 2024 (questionnaire sur les compétences de bases pour exercer la fonction - l’épreuve est sélective, une note de 60 % est requise pour la réussir). • Entretien oral : juillet 2024 (date encore à définir) • Présentation à l’Organe d’administration des candidats retenus par le jury et prise de la décision finale de l’engagement : date encore à définir Candidatures Les candidat·e·s adresseront leur dossier de candidature par mail envoyé à l’adresse recrutement@beauraing-culturel.be à l’attention de Marie-Paule Fassotte, présidente de l’Organe d’administration du Centre culturel de Beauraing, et de Thomas Lambotte, directeur. Pour être recevable, le dossier de candidature contient : • Une lettre de motivation • Un curriculum vitae • Une copie des diplômes • Un projet d'animation et de gestion du centre culturel, maximum 3 pages A4 dactylographiées • Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 animation et encadrement de mineurs) Les dossiers incomplets seront irrecevables.
Commentaires
Pour toute information complémentaire : Centre Culturel de Beauraing, Thomas Lambotte, 082/71.30.22, thomas@beauraing-culturel.be

Modalités de recrutement


Documents requis

·        Une lettre de motivation

·        Un curriculum vitae

·        Une copie des diplômes

·        Un projet d'animation et de gestion du centre culturel, maximum 3 pages A4 dactylographiées

·        Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 animation et encadrement de mineurs)

Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 20-05-2024

Envoyer votre candidature à :
Thomas Lambotte
Rue de l'Aubépine 3 - 5570 BEAURAING

ou par courriel: recrutement@beauraing-culturel.be

Plus d'infos
Contactez :
Thomas Lambotte
Rue de l'Aubépine 3 - 5570 BEAURAING
Téléphone : 082/71 30 22
Courriel : thomas@beauraing-culturel.be