Rôles et missions liés à la fonction
Sous l’autorité et la responsabilité de l’Organe d’administration, la fonction s’articule en 2 volets principaux:
· La direction de LEE CFR, et plus précisément la gestion de l’équipe, des activités, des aspects administratifs, financiers et institutionnels de l’association
· En collaboration avec les directions des régionales et des coordinations wallonne et bruxelloise de LEE, la coordination générale du mouvement LEE, et plus précisément :
o garantir les orientations politiques et pédagogiques telles que définies dans la Charte et missions de LEE
o assurer la responsabilité générale de la reconnaissance en tant que Mouvement d’Éducation permanente dans les 4 axes du Décret de la FWB, tant sur le volet qualitatif des orientations, activités que des aspects administratifs et financiers liés aux justifications auprès des pouvoirs publics
o coordonner la représentation des employeurs LEE dans le cadre de la concertation sociale (CE, CPPT, DS) et de la politique générale des employeurs (notamment le SIPP)
o représenter le mouvement, sa philosophie, ses projets auprès des pouvoirs publics, des médias, des associations ou autres partenaires pour ce qui relève du champ d’action de LEE CFR
o en cas de besoin, apporter son appui aux entités LEE qui le demande pour ce qui relève de ses domaines de compétences de l’association
La fonction implique :
ü de développer une analyse socio-politique partagée des enjeux sociaux, culturels, de citoyenneté, économiques et pédagogiques de l’alphabétisation des adultes en FWB, en cohérence et pertinence avec les orientations de Lire et Ecrire
ü d’avoir un intérêt marqué pour l’alphabétisation populaire et les processus d’action avec les personnes directement concernées par l’illettrisme ou l’analphabétisme
ü d’inscrire son travail en cohérence et pertinence avec son cadre institutionnel et organisationnel (instances de décisions, de concertation et de travail) de LEE - en être une force de propositions pour l’amélioration de la qualité des projets, procédures et modalités de travail
ü de travailler en collaboration étroite et/ou co-construction avec les directions des associations Lire et Ecrire pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’association et du mouvement, initier et/ou collaborer aux réorientations stratégiques nécessaires
ü de promouvoir un dialogue social constructif dans les organes de concertation, de décision et dans les équipes et de favoriser un management participatif
