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Cultureculture.be

Emplois et stages dans le secteur culturel

 

La présente rubrique a pour objectif de mettre en relation chercheurs d'emploi ou de stage et opérateurs du secteur culturel. La FWB n'assure pas un rôle de placement et ne peut en aucun cas être tenue pour responsable du suivi ou du contenu des annonces.

 

Pour toute question, merci d'envoyer un mail à culture.info(at)cfwb.be 

 

 


Détail

Organisme employeur


Employeur
Le Foyer - Centre culturel de Perwez
Secteur(s) d'activité(s)
centre d'expression et de créativité (cec)
Description
Notre CEC veut interroger le présent, le passé, le futur ; la place de l’humain, le rapport aux autres (semblables ou différents) ou aux objets, la relation au « fonctionnel » ou à « l’esthétique », mais aussi les autres cultures, celles qui viennent de loin ou celles qui viennent de tout près mais nous semblent étrangères. Mais au travers de toutes ses activités, notre CEC se veut d’abord un lieu de rencontres humaines, d’échanges, de découvertes, d’expérimentations, où l’on partage ensemble, avec toutes nos différences; le plaisir de s’exprimer et de créer et la découverte de nos (immenses) potentialités.
Coordonnées
siège social : Grand Place 3é - 1360 PERWEZ
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://www.foyerperwez.be/cec-osezart/

Fonction


Intitulé du poste
Animateurs.trices socioculturels.elles
Description

Le Foyer - Centre culturel de Perwez engage pour son service animation un ou plusieurs ANIMATEUR(S)/TRICE(S) SOCIO-CULTUREL(S)/LE(S) pour un équivalent temps plein

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

  • Il/Elle conçoit, élabore, met en œuvre et évalue la programmation et/ou projets en lien avec les missions et objectifs du centre culturel de Perwez.

 

  • Il/Elle suscite des partenariats avec des personnes et institutions actives dans les champs artistiques, socioculturels, éducatifs et sociaux….

 

  • Il/Elle organise et assure les tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des projets (tâches administratives, collecte des informations techniques, rédaction de conventions, mise en place d’une auto-évaluation,…)

 

  • Il/Elle contribue à la programmation (musicale, théâtrale et d’exposition…) du centre culturel.

 

  • Il/Elle a un rôle d'organisateur, responsable de projets, mais aussi de conseiller.

 

  • Il/Elle est responsable, le cas échéant, de la gestion des projets/programmes, ainsi que de la recherche de sources de financements publics pour ceux-ci.

 

  • Il/Elle assure la mise en place de la structure et des moyens nécessaires à la réalisation du projet dont il/elle évalue les résultats pour réajuster les méthodes.

 

  • Il/Elle harmonise ses actions avec celles des autres membres de l'équipe.

 

  • Il/Elle est le responsable des projets/programmes dont il/elle gère l'ensemble du processus d’animation (diagnostic et définition d’objectifs, préparation, élaboration, mise en œuvre de partenariats éventuels, mise en place et animation de l’action, évaluation avec les partenaires et les participants).

 

Profil


Qualifications requises

COMPETENCES

  • Compréhension des enjeux, finalités et valeurs de l’association

 

  • Capacité de conception de projets en phase avec les réalités du territoire (et/ou du bassin de vie) et le contrat-programme 2020-2024 du Centre culturel

 

  • Capacité d’élaborer un budget prévisionnel

 

  • Capacités de co-construction des projets avec les acteurs locaux

 

  • Capacités d’organisation, d’animation, de gestion et d’évaluation de projets

 

  • Capacité à partager l’information tant au niveau des collègues directs que de la Direction

 

  • Capacité  de rédaction de projets, demande de subventions, de rapports d’évaluation et de synthèse

 

  • Maitrise de l’outil informatique et d’outils de communication

CONNAISSANCES

  • Connaissance et intérêt pour les enjeux du développement d’un centre Culturel reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles

 

  • Connaissance du milieu associatif local/territorial

 

  • Connaissance du secteur culturel, artistique et de l’éducation permanente et de ses objectifs

 

  • Connaissance et  intérêt pour les enjeux du développement culturel tels que formulés par le décret des centres culturels du 11 novembre 2013.

SAVOIR-ETRE

  • Ouverture d’esprit, rigueur et créativité dans la conception de projets

 

  • Capacité de travail autonome et en équipe

 

  • Capacité à gérer l’imprévu et à rechercher des solutions

 

  • Capacité d’adaptation à différentes situations et à différents publics

ATOUTS

Une affinité avec l’univers des nouvelles technologies et du numérique en général (mapping, production audiovisuelle…) constitue un atout;

Diplômes
Les candidats doivent bénéficier d’une formation en lien avec la fonction ou d’une expérience professionnelle dans la gestion de projets socioculturels, d’éducation permanente et/ou artistiques.
Expériences
2 ans

Conditions


Type de contrat
CDD - Prolongeable en cdi
Régime
autre - Temps plein ou mi-temps
Modalité(s)
-CV -Lettre de motivation détaillant en quoi votre expérience peut constituer une valeur ajoutée dans le cadre du CEC de Perwez. (Extrait de casier judiciaire modèle I ou II pourront être demandé à l’engagement) MODALITÉS DE RECRUTEMENT Envoyer votre candidature par mail à : recrutement _cec@foyerperwez.be - A l’attention du Président Robert Berwart. En précisant dans l’Objet : candidature Foyer + Nom Prénom - Test écrit portant sur l’animation, la gestion de projet et sur la connaissance du décret. - Entretien
Commentaires

Modalités de recrutement


Documents requis

  • CV

 

  • Lettre de motivation détaillant  en quoi votre  expérience peut constituer une valeur ajoutée dans le cadre du déploiement de l’action culturelle de l’institution

 

Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 21-11-2018

Envoyer votre candidature à :
Robert Berwart
Grand Place 3é - 1360 PERWEZ

ou par courriel: recrutement_foyer@foyerperwez.be

Plus d'infos
Contactez :
Thibaut Brohet
Grand Place 3é - 1360 PERWEZ
Téléphone : 081/234 550
Courriel :