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Cultureculture.be

Emplois et stages dans le secteur culturel

 

La présente rubrique a pour objectif de mettre en relation chercheurs d'emploi ou de stage et opérateurs du secteur culturel. La FWB n'assure pas un rôle de placement et ne peut en aucun cas être tenue pour responsable du suivi ou du contenu des annonces.

 

Pour toute question, merci d'envoyer un mail à culture.info(at)cfwb.be 

 

 


Détail

Organisme employeur


Employeur
Centre Culturel de Schaerbeek
Secteur(s) d'activité(s)
centre culturel
Description
Le Centre Culturel de Schaerbeek est situé à la rue de Locht, au cœur d’un quartier où se côtoient et se mêlent des populations de diverses origines et cultures. Il est devenu, non seulement par la force de cette réalité, mais aussi par l’enthousiasme de l’équipe qui le porte, le lieu d’expression par excellence de cette diversité citoyenne. L’exercice des droits culturels de toutes et de tous est au cœur de sa mission. Dans les prochaines années, le CCS est appelé à investir un nouveau lieu, beaucoup plus grand que ses locaux actuels. Cette nouvelle infrastructure, équipée d’une grande et d’une petite salle de spectacle, est pensée pour devenir un véritable « hub culturel » ancré dans le quartier de la place Pogge.
Coordonnées
siège social : Rue de Locht, 91-93 - 1030 SCHAERBEEK
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://www.culture1030.be

Fonction


Intitulé du poste
Chargé de projets (h/f/x)
Description

La/le chargé.e de projets assure ses fonctions sous la responsabilité du directeur du Centre Culturel de Schaerbeek et de ses instances dirigeantes.

 

Elle/il élabore une stratégie de déploiement des actions culturelles du CCS dans la perspective d’investissement de la nouvelle infrastructure, en concertation avec le directeur et l’équipe. Elle/il conçoit ce développement spécifique en regard des axes d’actions culturelles prioritaires définis par le contrat-programme du CCS et son analyse partagée du territoire d’action.

 

Elle/il travaille en bonne intelligence avec l’ensemble de l’équipe pour mener à bien sa mission.

 

Elle/il a la charge de la recherche de nouveaux partenariats, ainsi que de nouvelles sources de financements (du public ou du privé).

 

En concertation avec le directeur et l’équipe :

 

Élaborer un plan de déploiement des actions culturelles du CCS dans la nouvelle infrastructure;

 

Finaliser le plan de gestion de la nouvelle infrastructure ;

 

Concevoir un plan de financement pérenne de la nouvelle infrastructure ;

 

Établir une grille tarifaire concernant tous les usages de la nouvelle infrastructure (locations, occupation par des associations, par des services communaux,…);

 

Susciter de nouveaux partenariats avec des personnes et des institutions actives dans les champs artistique, socio-culturel, et éducatif ;

 

Assurer les tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des actions ;

Profil


Qualifications requises
  • Compétences institutionnelles et de gestion :

 

Comprendre des enjeux des politiques culturelles (démocratisation de la culture/démocratie culturelle, territoire de compétence, spécificité de l’action culturelle par rapport à l’action sociale et économique) ;

 

Connaissance du décret sur les centres culturels et du Pacte culturel et de l’environnement institutionnel et politique dans lequel se développe le projet ;

 

Capacité à développer un projet culturel en suscitant la participation des acteurs et publics concernés et capacité à faciliter l’émergence d’une dynamique partagée par l’intelligence collective ;

 

Comprendre les enjeux du pluralisme et de la cogestion public/privé dans la gestion d’un Centre culturel ;

 

Marketing stratégique adapté au monde culturel ;

 

Mettre en œuvre les capacités d’analyse, de synthèse, de mise en contexte, de rigueur, de cohérence. Faire preuve d’esprit critique et d’autonomie ;

 

  • Compétences comportementales:

 

Capacité de développer un travail de communication vers les différents publics et acteurs du projet ;

 

Capacité à s’intégrer dans une équipe pour y occuper une fonction à responsabilités ;

 

  • Compétences techniques :

 

Maîtrise de techniques d’animation et de dynamique de groupes ;

 

Connaissance des sources de financement (communautaires, régionales, locales, privées, internationales…) ;

 

Notions relatives à la gestion des bâtiments culturels (salles de spectacles, ateliers, etc.) ;

 

 

 

Diplômes
Formation en développement et gestion de projets socio-culturels ou une expérience équivalente acquises dans des institutions reconnues par la Fédération Wallonie-Bruxelles 
Expériences
• Expérience pertinente d’au minimum 3 ans dans le développement et la gestion de projets socio-culturels ; • gestion de projets socio-culturels ; • Un master en gestion culturelles est un atout 

Conditions


Type de contrat
CDD - CDD de 1 ans (avec possibilité de renouvellement). Barème CP. 329.02, échelon 4.2. Chèques repas et intervention dans le transport domicile-travail ;
Régime
temps plein
Modalité(s)
Test écrit et entretien pour les candidat.e.s retenu.e.s.
Commentaires
Date de début de contrat : 01 mars 2022

Modalités de recrutement


Documents requis
  • Une lettre de motivation ;

  • Le curriculum vitae ;

  • Test écrit et entretien pour les candidat.e.s retenu.e.s. 

Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 20-01-2022

Envoyer votre candidature à :
Najib El Akel
Rue de Locht, 91-93 - 1030 SCHAERBEEK

ou par courriel: direction@culture1030.be

Plus d'infos
Contactez :
Najib El Akel
Rue de Locht, 91-93 - 1030 SCHAERBEEK
Téléphone : 02 245 27 25
Courriel : direction@culture1030.be