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Cultureculture.be

Emplois et stages dans le secteur culturel

 

La présente rubrique a pour objectif de mettre en relation chercheurs d'emploi ou de stage et opérateurs du secteur culturel. La FWB n'assure pas un rôle de placement et ne peut en aucun cas être tenue pour responsable du suivi ou du contenu des annonces.

 

Pour toute question, merci d'envoyer un mail à culture.info(at)cfwb.be 

 

 


Détail

Organisme employeur


Employeur
Centre culturel Haute Sambre
Secteur(s) d'activité(s)
centre culturel
Description
Socioculturelles
Coordonnées
siège social : des Nobles 32 - 6530 THUIN
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://centrecultureldethuin.be

Fonction


Intitulé du poste
Directeur.rice
Description

 

§  Fonction : Directeur

§  Echelon 5   des barèmes de la CP 329.02

§  Contrat : Contrat à durée indéterminée –  Régime de 38h semaine - Horaire variable. Disponibilité indispensable en soirée et certains weekends.

§  Engagement sur fonds propres, subventionné par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

§  Développement de l’action culturelle générale, reconnue par le Ministère de la culture de la Fédération Wallonie-Bruxelles, sur le territoire de la Ville de Thuin et des Communes de Lobbes et Merbes-Le-Château, au départ du siège de l’asbl.

§  De nombreux déplacements à l’extérieur sont nécessaires pour les partenariats avec d’autres centres culturels, d’autres communes, d’autres opérateurs socioculturels, des réunions du secteur…

§  Permis de conduire et véhicule indispensables.

Profil


Qualifications requises

§  Connaissance et maitrise de la gestion d’une asbl ;

§  Connaissance des réalités d'un « centre culturel et d'un centre d'expression et de créativité de la Fédération Wallonie-Bruxelles »  (de la législation à la pratique quotidienne) et connaissance du secteur culturel en FWB (arts de la scène, bibliothèques, maisons  de jeunes, accueil en milieu ouvert, opérateurs éducation permanente,…) ;

§  Capacité à développer et structurer une vision de politique culturelle à l'échelle du territoire d’implantation et d’action ;

§  Connaissance de la réalité culturelle spécifique de la ruralité et du territoire de la Haute Sambre et des enjeux de société qui le traversent en particulier ;

§  Compétences organisationnelles, dans une dynamique transversale : anticipation, gestion proactive d’une planification importante, respect des délais et des échéances, relance et suivi de projets ;

§  Capacité et goût de mobiliser positivement une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel ;

§  Capacité dans la gestion des liens socioculturels (associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, partenaires,…) ;

§  Capacité à élaborer et défendre des dossiers de sponsoring, à activer des réseaux publics et privés, à en faire le suivi et à se montrer inventif dans la recherche de fonds ;

§  Aisance écrite, orale, dans les relations publiques  ;

§  Etre prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestationsde soirée ou de weekend

Diplômes
 Master et 3 ans d'expérience minimum dans le secteur culturel ou bachelier et 5 ans d'expérience minimum dans le secteur culturel. L’expérience portera sur une fonction de responsabilité dans le domaine socioculturel
Expériences
voir ci-dessus

Conditions


Type de contrat
CDI
Régime
temps plein
Modalité(s)
Conformément à l’article 92 du Décret relatif aux Centres Culturels, un jury, composé de représentants du CA, du CC, de l’Inspection de la culture (FWB), d’un représentant de la Province et d’experts extérieurs, recevra les candidatures, en fera l’analyse, organisera une épreuve écrite et orale et soumettra un classement des candidats au CA.
Commentaires
Le directeur (H /F) exercera les missions suivantes (liste non exhaustive) :  Coordination générale et gestion quotidienne du Centre culturel Haute Sambre et du Centre d'Expression et de Créativité "LaSouris quicrée" ;  Coordination, gestion et évaluation du projet culturel défini en adéquation avec les décrets relatifs aux centres culturels et aux centres d'expression et de créativité ainsi que leurs contrats-programmes ;  Mise en réseau, rencontres et relations publiques avec l’ensemble des interlocuteurs institutionnels, associatifs et les habitants ainsi qu’avec les pouvoirs supra-communaux;  Relations publiques avec le tissu économique du territoire d'action ;  Programmation des activités avec l’équipe du Centre culturel ;  Programmation des spectacles arts de la scène et ciné rencontres ;  Programmation d'une triennale d'art actuel ;  Gestion des ressources humaines, coordination et cohésion d’équipe ;  Travail en bonne intelligence avec le Conseil d’Orientation, le Conseil d'administration et l’Assemblée générale ;  Rédaction des documents nécessaires au bon fonctionnement de l’association ;  Élaboration du dossier de reconnaissance du CCF dans le nouveau décret sur les centres culturels

Modalités de recrutement


Documents requis

  •  Curriculum vitae.
  • Lettre de motivation
  • Note de développement de 3 pages maximum.
  • Photocopie du diplôme.
  • Certificat de bonne vie et mœurs.
Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 08-12-2019

Envoyer votre candidature à :
De Vuyst Fabienne
des Nobles 32 - 6530 THUIN

ou par courriel: fabienne.devuyst@centrecultureldethuin.be

Plus d'infos
Contactez :
De Vuyst Fabienne
des Nobles 32 - 6530 THUIN
Téléphone : 071 597 103
Courriel : fabienne.devuyst@centrecultureldethuin.be