· Capacité de développer et de structurer une vision de politique culturelle à l’échelle de la ville du territoire ;
. Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)
· Connaissance du secteur culturel en FWB (Arts de la scène, Arts plastiques, Bibliothèques, CEC, Maison de jeunes, Éducation permanente...) ;
· Capacité de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel (vision ascendante et participative de la mise en place d’un projet culturel) ;
· Capacité de mobiliser l’équipe autour de l’autoévaluation du projet culturel en vue de réajuster et d’établir le prochain Contrat-programme ;
· Maitrise des aspects financiers, administratifs et de ressources humaines dans le secteur non marchand ;
· Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs (associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, etc.) ;
· Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public).
· La personne engagée doit être prête à travailler dans un horaire irrégulier. Un permis de conduire ainsi qu'une souplesse dans les horaires sont donc particulièrement utiles à l'exercice de la fonction.